咨询：

　　你好!首先感谢政府对基础教育教师的关心！通过学习市财政局文件，得知40%浮动部分从出勤和绩效两方面考虑，且不得扩大用途范围。而学校在制定相关方案时很多行政方面开支也从浮动部分列支：校长、教导主任、教研组长、班主任津贴都从此开支，包括行政的所谓寒、暑假值班补助等等，是个无底洞，都不知普通教师待遇是增加还是减少！此作法当否？请告知！礼
                                                          　　　　　　　　　　　　　教师
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○七年九月二十五日

   
反馈：

　　您好！尊敬的教师同志：您在我局网站上提出的关于市直学校教职工临时补助浮动部分学校如何发放的有关问题已收悉，现回复如下：一、常德市市直学校教职工临时补助发放办法中规定在职教职工临时补助浮动部分包括两项：（一）市直学校在职教职工临时补助分为固定部分和浮动部分，原则上总额的60%为固定部分，40%为浮动部分；（二）大中专学校、高级中学、完全中学（高中部）的在职教职工除外还允许在总额基础上上浮20%，资金来源为学校自筹。二、浮动部分由学校根据教职工的工作量与工作绩效进行考核发放，考核办法和具体发放方案由学校制定，经教代会讨论并报主管部门、市津补贴办批准后执行。三、发放纪律要求：发放教职工临时补助后，一律不准自行新设补助项目（班主任津贴除外），一律不准自行提高补助标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放补助、奖金和福利，一律不准发放有价证券和实物。感谢您对财政工作的关心、理解和支持。

                                               　　　　　　　　　　　　　　　 市财政局教科文科
                                               　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇七年十月九日